Информация для пациентов

0БЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным организационно-распорядительным документом ГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи» г. Улан-Удэ (далее по тексту ГБУЗ ССМП), имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины на ССМП, рациональному использованию рабочего времени высокому качеству работы, повышению производительности и эффективности труда.
2. Настоящие Правила определяют Внутренний трудовой распорядок сотрудников ГБУЗ ССМП), порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности работников и администрации, режим рабочего времени и его использование, время отдыха, меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
3. Настоящие Правила признают и развивают положения ст.37 Конституции РФ, ТК РФ, иных актов трудового законодательства о праве каждого работника на труд и свободу его выбора, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Правила исходят из установленных законодательством обязанностей каждого работника честно и добросовестно выполнять трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу ССМП, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать производительность труда, улучшать качество работы, соблюдать дисциплины, выполнять установленные нормы труда, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.
5. Трудовая дисциплина - это общественные отношения в ССМП, возникающие по поводу распределения между администрацией и работниками прав, обязанностей, ответственности, исполнения обязанностей, использования прав, применения мер поощрения и принуждения.

Трудовая дисциплина в ССМП обеспечивается созданием необходимых организационных условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушениям трудовой дисциплины применяется меры дисциплинарного и общественного воздействия.

6.   Вопросы,   связанные   с   применением   Правил   внутреннего   трудового   распорядка,
решаются администрацией ССМП в пределах предоставленных ей прав, а в случаях,
предусмотренных действующим законодательством и Правилами внутреннего трудового
распорядка - совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом ССМП.
Отдельные вопросы решаются также трудовым коллективом в соответствии с его полномочиями.